人力資源_烏魯木齊經濟技術開發區高鐵樞紐綜合投資（集團）有限公司

182023-04
規范基礎人事管理構建和諧勞動關系為進一步規范人事檔案及勞動合同管理，構建和諧的勞動關系，根據經開區（頭屯河區）干部人事檔案專審要求及干部人事檔案、勞動合同管理辦法，高鐵開發集團人力資源部對下屬高鐵房產公司、雪狼互娛公司、云港金聯公司進行了干部人事檔案及勞動合同抽查工作。此次抽查重點審核了檔案中的“三齡兩歷”材料和勞動合同，通過考核資料、任免文件、履歷情況等對檔
182023-04
優化薪酬體系激發市場活力根據高鐵開發集團經營運行分析會重點工作部署，要求各子公司加快建立以績效為導向的薪酬制度，集團人力資源部迅速制定工作方案，指導各子公司開展相關工作。高鐵開發集團黨委委員、黨委副書記李立牽頭召開專題研討會，認真聽取各子公司薪酬方案匯報，針對問題進行集中研究、討論交流，明確總體薪酬福利分配原則，理順工作流程。李立強調，各子公司要打破傳
152022-04
踔厲奮發，篤行不怠 ——高鐵開發集團召開干部任免大會近期高鐵開發集團舉辦了2022年干部任命大會，集團公司領導班子成員、各部門中層、二類公司全體干部職工及三類公司主要負責人參會。會上，集團公司黨委書記、董事長畢忠華同志宣讀了《關于包輝同志職務任免的通知》：經高鐵開發集團公司黨委研究決定，包輝同志任烏魯木齊高鐵新區房地產開發有限公司副總經理兼安全總監，免去其烏魯木齊經濟技術開發區高鐵樞紐
312022-03
職場點兵考核新常態 ——高鐵房產公司開展2022年一季度新員工轉正述職考評會摸爬滾打虎氣生、厲兵秣馬正當時。3月高鐵房產公司舉行了2022年第一季度的試用期轉正人員述職匯報考核會，對2022年一季度轉正員工進行集中考核，高鐵房產公司全員共同參與此次考評會。本次轉正考核會是高鐵房產公司首次引入述職匯報和PPT展示模式，通過新員工個人表述、中層點評和評委提問答辯三個環節，涉及行政文秘、黨群專干、前期專干、設備工程師4個崗位5名
072022-01
塑人才、促發展，高鐵開發集團成立商學院為貫徹落實國企改革戰略的發展要求，培養造就高素質企業家隊伍，結合高鐵開發集團未來發展對綜合型管理人才的需求，以培養塑造具有良好政治素質、勤勉盡責、敬業奉獻、業務能力突出的管理隊伍與核心業務骨干為目的，2021年9月成立了“高鐵開發集團商學院”，負責集團公司及下屬公司全員的教育培訓工作。商學院以職業綜合素養能力建設為核心，以發揮人才作用為
032021-08
見習基地促就業高鐵開發勇擔當為加強集團公司人才梯隊建設，拓寬人才引進渠道，高鐵開發集團于2021年4月向經開區（頭屯河區）就業辦遞交就業見習基地申請。近日，經開區（頭屯河區）就業辦辦公室主任薛江一行5人對高鐵開發集團進行實地考察。6月22日烏魯木齊就業見習基地申請成功，這對于高鐵開發集團既是機遇也是挑戰，集團公司充分認識到這項工作的重要性。見習基地的落地能夠互相促進、共
022020-11
放飛夢想揚帆起航高鐵開發（集團）開展2020年度新員工入職培訓為使2020年度入職新員工對高鐵開發（集團）有全方位的了解、認識并認同集團公司的企業精神及文化，快速學習及掌握工作要領、制度規范、工作程序及方法，幫助新員工盡快進入崗位角色，由人力資源部牽頭組織，在集團公司各部門及子公司的大力支持及配合下，10月29日舉辦了“放飛夢想揚帆起航”2020年度新員工入職培訓。培訓課程采用內訓授課形式，由高鐵開發（集